Recursos humanos
Con el propósito de apoyar la administración del recurso humano de su empresa,
ofrecemos el servicio de outsourcing de remuneraciones y auditorías laborales,
garantizando una gestión de calidad y manteniendo la confidencialidad de la
información y procesos administrativos relacionados con la empresa.
Outsourcing de remuneraciones
- Proceso de remuneraciones Rol General y Rol Privado.
- Cálculo, liquidación mensual y pago de remuneraciones fijas y variables.
- Asesoría en la elaboración de los contratos de trabajo, finiquitos y documentos contractuales, de acuerdo con las normas laborales, tributarias y de seguridad social que rigen la materia.
- Determinación de cotizaciones previsionales.
- Representación autorizada ante organismos fiscalizadores (Dirección del Trabajo) y previsionales (Caja de Compensación, Mutualidad, AFP, Isapres).
- Control y determinación mensual de la provisión de vacaciones, indemnizaciones legales y otras provisiones contables requeridos.
- Tramitación y control de licencias médicas.
- Cálculos de re-liquidación de impuestos por pago de: bonos, gratificaciones o indemnizaciones.
- Análisis y determinación de impuesto único en caso de finiquito.
- Preparación de la Declaración Jurada de Sueldos 1887 Anual requerido por el SII.
Auditoría laboral
- Contratos de trabajo individual y colectivo, sus cláusulas, anexos y estado.
- Revisión de las carpetas de los trabajadores.
- Liquidaciones de remuneraciones, sus cálculos, imponibilidad y tributación.
- Análisis de otorgamiento de beneficios periódicos, tales como gratificaciones, bonos, vacaciones y otros que emanen de contratos individuales y colectivos.
- Análisis de la protección de las remuneraciones y su cumplimiento, como en materias de: maternidad, amamantamiento, sala cuna, etc.
- Análisis a los procedimientos y formalidades en la contratación, permanencia y desvinculación de los trabajadores.
- Cálculo finiquitos y los procedimientos laborales asociados, a la dirección del trabajo u otras instituciones que correspondan: AFC, extranjería, etc.
- Análisis del control de las vacaciones, comprobantes, provisión de vacaciones.
- Revisión de los libros de remuneraciones.
- Análisis a los métodos de pago, remuneraciones e imposiciones.
- Revisión del Reglamento Interno de la empresa.
- Revisión control de asistencia; jornadas de trabajo (ordinaria y extraordinaria).
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